本公司秉持員工是公司的策略夥伴也是最重要的資產之精神，公司積極負擔起關懷員工，體恤員工及回饋員工的責任，在個人福利上，提供結婚、生育、喪葬、緊急急難救助及社團活動等各項福利；本公司並自91年6月3日起成立「職工福利委員會」負責規劃員工家庭運動會、國內旅遊、聯歡餐會、藝文欣賞等，在辦各項活動之時並與各公益團體結合，除增進員工彼此間之情誼，凝聚員工與公司間的向心力，激發每位同仁對公司的認同感並同時能回饋社會達到互利共生的認知。

一、本公司提供多樣化的員工福利計畫：

1、優厚的福利項目

公司福利包括：中秋,端午等節日之慰勞福利金、生日禮金、勞工退休金、國內員工旅遊活動、

購書及參加藝文活動補助、停車位補助、行動通話費補助、因公油資補助、多元化的健康檢查補助，各式社團活動。


2、完善的保險與保障

本公司除依政府規定投保勞保及健康保險外並提供完善團體保險計畫內含壽險、重大疾病險、團體住院醫療險、癌症險、意外險。


3、婚喪喜慶補助

二、進修及訓練：

本公司重視員工的學習發展及教育訓練，教育訓練又分為內部教育訓練及外部教育訓練。


1、內部訓練分為新人訓練、專業職能訓練

（1）、本公司針對新進人員均進行公司簡介，經營理念，人事/總務/會計規章制度介紹，企業資源網站介紹，常用資訊系統操作說明…等。

（2）、公司依業務及專業之需求，不定期舉行企業內部之專業教育訓練。


2、外部訓練

本公司員工可依工作與個人學習成長需求提出申請，或經由主管指派參與外部專業訓練課程。

2019年度執行之課程名稱、訓練支出、受訓人次及受訓時數。

項 目	班次數	總人次	總時數
新進人員訓練	24	28	48
專業職能訓練-內訓	0	0	0
專業職能訓練-外訓	2	2	9

三、本公司之退休制度

本公司自94年7月1日起採用政府新制退休辦法，依勞工薪資總所得提撥6%至員工個人退休金專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。


四、勞資協議

1、公司內部入口網站開放討論區、生活花絮、新人介紹以建立員工溝通管道。

2、公司網站設置監察人信箱以建立員工，股東及利害關係人與監察人之溝通管道。

3、每半年績效發展計畫面談，協助每位員工展開職涯發展計畫。

4、新進員工試用面談與完美的導師制度，讓新進的員工更快的融入擎亞的大家庭。

5、經營管理會議:每週經營管理會議由各部門協理級以上主管參加會議,定期討論經營管理方針、公司內部相關問題。

6、公司依法給付延長工時之加班費或選擇補休。

7、公司依法實施兩性工作平等法與性騷擾防制相關辦法。