本公司於從事企業經營同時，積極實踐企業社會責任，以符合平衡環境，社會及公司治理發展之國際趨勢，並透過企業公民擔當，提升國家經濟貢獻，改善員工、社區及社會之生活品質，促進以企業責任為本之競爭優勢。本公司已於民國100年3月25日經董事會通過訂定「企業社會責任實務守則」，並陸續於民國108年12月28日經董事會修訂通過該守則，且於民國111年3月8日配合相關法令規定，將「企業社會責任實務守則」更名為「永續發展實務守則」，並揭露於公開資訊觀測站及本公司網站
（https://www.coasiaelec.com/zh-tw/），提供下載參閱。
  本公司於2011年成立企業社會責任委員會，由總經理親自擔任召集人，設置委員共5人，由各部門高階主管組成，Admin Efficiency Department執行統籌及規劃，依據「永續發展實務守則」，將企業社會責任融入本公司之經營策略，以有目的、有系統、有組織的方式，長期深耕、履行企業社會責任，推動規劃及安排員工參加社會責任教育訓練相關課程。
  擎亞電子秉持企業社會責任，落實社會關懷、公益與愛心慈善相關議題，運用資源體現社會責任，積極實踐社會參與，維持良好的社會關係(公共關係)，關懷弱勢，提升在地社區永續發展，創造最大社會效益。
  繼2021年鄰里關懷與社會公益議題，擎亞持續進行2022年企業社會責任相關計畫，針對學校、疫情、弱勢、隔代、新住民等項目，持續參予敦親睦鄰、偏鄉教育資源、弱勢關懷、急難救助、公共服務、企業贊助、員工照顧…等各項公益活動。2022年陸續完成公益愛心活動：

1.2022年第三度與倡導無毒耕作、保價收購，不用農藥、不施化肥、不灑除草劑，堅持生態復育之”彰化溪州友善農產”持續合作。再度以〝認養一畝田〞及〝整年送暖專案〞認購溪州尚水米，除了提供給同仁食用之外，並對外進行餽贈。將認購的大米與台北市政府社會局南港社會福利服務中心合作，透過該中心引介，每季定期資助給南港區弱勢家庭、信義南港區身心障礙者資源中心、內湖婦女暨家庭服務中心、信義南港區早期療育資源中心…等等，不求錦上添花，但求雪中送炭，提供最基本的家庭溫飽。

（一）環境保護
  本公司係專業半導體電子零件通路商，無製造及生產行為，亦非能源密集及主要耗能產業，無產製過程會污染環境之疑慮，因此並未直接受到溫室氣體減量等氣候變遷相關法規規範。
  然擎亞電子仍竭誠希望為地球與我們的環境盡一份心力，故於2021年七月積極導入ISO 14001環境管理系統，同年十月完成外部評核與查證，正式取得ISO 14001證照與資格。
  配合公司治理各項經營管理要求及自發性的提升公司價值，目前對於各項環境管理仍積極進行精進作業與相關規範，並持續性進行環境審查與檢討及風險預測與控制，制定企業之環境政策、文件、活動與最終目標。
  藉以提供同仁健康、舒適、安全無虞之綠色辦公環境，落實低碳上班日，朝「綠色辦公室」境界邁進。
（二）職業安全

1.配合園區每年定期舉辦消防講習、消防滅火演練及逃生疏散動線動態演練和工安意外教育訓練等，培養員工消防意識、緊急應變和自救安全管理的能力。

（一）本公司已於2021年七月正式導入ISO 14001環境管理認證系統，同年十月完成外部評核與查證，正式取得ISO 14001證照與資格。期許落實對社會與環境的永續責任，並能更有效預防與控制企業對於環境汙染的責任與價值，建立企業與員工共同的地球公民的使命感。

（二）擎亞環保承諾第一條：以節能、減量、資源回收再利用作為行動策略：

1.辦公室裝修融入最新式設計規劃，裝潢建材與辦公家具嚴格規定限用品牌材料，並導入防焰材、環保材與綠建材，大幅降低新裝修後的甲醛氣味。

（三）本公司非製造業，面對外在氣候變遷問題並無直接關聯，但仍對於氣候變化造成公司長期營運風險進行監控，其主要風險來自於環境因素。如產品包裝、貨物運輸、保險等，另有內部環境及員工安全照護等，都攸關公司營運之風險，因此預測、預防與管理控制，都成為必要的營運法則。

（四）擎亞本身為電子通路商，不是製造業沒有工廠，身處一般辦公大樓，對於廢棄物也僅有生活及一般事務性廢棄物，但公司仍致力推動節能減碳，善盡企業社會為本。雖然溫室氣體排放、用水量及廢棄物等，能源使用與耗能不大，然仍積極的進行記錄、監控與對應改善作業。

溫室氣體排放

盤查年度	用電量(度)	排放量(公噸)	增減數(公噸)	增減比例(%)
106	116,589	61.56	(略)	(略)
107	105,087	55.49	-6.07	-9.87%
108	105,544	55.73	0.24	0.43%
109	98,654	52.04	-8.16	-13.56%
110	98,654	52.04	-8.16	-13.56%
111	96,146	50.77	-1.27	-2.45%

用水量排放

盤查年度	年度總水費	總度數	增減數(公噸)	增減比例(%)
108	49,918	1,898	---	---
109	47,563	1,808	-90	-4.74%
110	45,468	1,729	-79	-4.37%
111	47,501	1,806	-77	4.45%

廢棄物

盤查年度	生活廢棄物 (公斤)	增減數(公斤)	增減比例(%)
108	1,795	---	---
109	1,637	-158	-8.8%
110	1,597	-40	-2.44%
111	1,575	-22	-1.38%

  關於擎亞對於節能減碳、温室氣體減量、減少用水及其他廢棄物之管理政策，我們制定了公司的環境保護政策：
《遵守法規、節能減碳、資源循環、全員參與》
環保理念：
關心與落實環境保護、環境改善及永續發展等相關議題，透過持續檢討、積極改善及導入ISO 14001環境管理系統來達成環境保護策略與目標，並恪遵政府環保、能源法令規章要求與履行企業綠色公民義務。
環保承諾：
1.以節能、減量、資源回收再利用作為行動策略。
2.以有效管理、控制、持續改善來達成執行效益。
3.以全員參與、改變、創新來落實環境永續發展。

(一)公司參考《國際人權法典》、《國際勞工組織基本公約的核心勞動標準》《聯合國全球盟約十項原則》等國際公認之人權標準原則，再加上「勞動基準法」及相關法令訂定內部各項管理規章，同時訂有「永續發展實務守則」，以保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權並維護社會公益。

1.協助員工維持身心健康及工作生活平衡為能維持員工身心健康及工作生活平衡，定期舉行員工健康檢查，預防潛在健康風險，更提供員工聚餐、慶生會、員工旅遊、運動會等豐富多元化的活動，藉此增進員工間交流與凝聚向心力，更能有助於公司競爭力的提升。

(二)
  (1)本公司依據政府法令成立職工福利委員會依法提撥福利金，由勞資雙方共同監督福利金運用與保管，並遵循「勞動基準法」及相關法令訂定員工各項薪資標準、差勤休假 及各項福利措施，提供具市場競爭力的福利以激勵員工，此外定期考核，發放績效獎金，與同仁共享盈餘成果。
  (2)公司經營績效與員工薪酬之關聯性及合理性說明：本公司員工薪酬除依公司章程規定提列外，估列之基礎係參酌當年度獲利情形並衡量員工績效據以辦理相關調薪及獎酬事宜。

	公司年度資訊							同產業公司
申 報 所 屬 年 度	申 報 所 屬 (仟 元)	員 工 薪 資 費 用 (仟 元)	員 工 人 數 (人)	平 員 工 福 利 費 用 (仟 元 /人)	平 均 員 工 薪 資 費 用 (仟 元 /人)	平 均 員 工 薪 資 費 用 調 整 變 動 情 形 (%)	每 股 盈 餘 (元 /股)	平 均 員 工 福 利 費 用 (仟 元 /人)	平 均 員 工 薪 資 費 用 (仟 元 /人)	平 均 每 股 盈 餘 (元 /股)
110	133,171	113,869	62	2,148	1,837	18.4%	1.13	1,029	882	1.27

(三)公司最重視的資產即是員工，持續創造安全、友善的職場環境為公司首要工作項目之一。
1.工作環境及員工安全保護措施：
  辦公室提供安全舒適的工作環境，如嚴格的門禁管制與完善的監控設備、專人進行環境清潔維護、定期消毒、清新健康的空調、辦公室綠美化、足夠的照明、符合安全規範的消防設施、流暢的動線、醫藥箱、血氧計與血壓計、整合於園區之集哺乳室、健身房、盥洗室、醫院附設門診部、舒適且功能齊全之員工餐廳等等。對於員工以郵件公告、會議、大型集會等方式，不定期的進行員工安全與健康教育的宣導，並掌握員工對於觀念建立與宣導成效之落實。
2.健康保護管理實施：
  本公司定期舉辦員工健康檢查，健檢中心人員接受同仁有關檢查之相關諮詢，健檢結束後亦會講解檢查結果與建議改善之健康教育，提供健康諮詢服務。
3.健康多元活動推廣：
  定期舉辦戶外活動及小型競賽，鼓勵員工養成良好運動習慣，提升同仁自我健康管理意識。

(四)本公司針對不同職階與職務內容皆有完整的年度教育訓練計畫，透過在職進修、專題講演、各類訓練班課程…等，進行完整而有效的能力培養，進而達到公司業務要求及未來需要，透過『代理人制度』及『接班人計劃』培育公司未來的儲備人才。

(五)本公司重視客戶意見，除個別拜訪外，亦於公司網站提供產品聯絡窗口及電子郵件信箱，另設置利害關係人專區，提供客戶提問、申訴或建議之管道，公司秉持誠信原則妥適處理並予以回饋，以保障客戶權益。

(六)本公司訂有「供應商管理政策」並已揭示在本公司網站，提供供應商知悉與遵從，以符合本公司對產品安全及道德上之要求，增進對社會與環境之責任，包含要求供應商遵循勞工人權、健康與安全、環境保護及道德規範等議題，與供應商共同致力於綠色環保科技之開發與應用，齊力解決地球能源逐漸匱乏之環境問題，共同提升企業社會責任；如有違反，本公司得立即終止與供應商之合作關係，並得請求損害賠償。本集團於採購貨物時，皆需遵循環保法規規定；此外，與本公司往來之大型國際性供應商之官方網站，亦有揭示產品符合相關環保法規之聲明。

依據證交稅規範，擎亞雖未達編製永續報告書，但仍計畫於2024年編製「永續報告書」，目前該計畫已完成年度預算編列並進入前期編制預備工作與時程，組建永續經營報告書編輯委員會及相關編輯工作小組，藉以實際落實「永續發展實務守則」之原則及精神。