投資人服務 > 公司治理

薪酬委員會

薪酬委員會

薪酬委員會

根據中華民國法律規定，薪酬委員會成員由董事會任命。依據本公司薪酬委員會組織章程，該委員會應至少由二位獨立董事組成。目前，本公司薪酬委員會由三位獨立董事組成，分別為：獨立董事趙晚載先生（召集人）、獨立董事龔汝沁女士及獨立董事黃逸錫先生。

薪酬委員會旨在協助董事會執行與評估公司整體薪酬與福利政策，以及董事及經理人之報酬。薪酬委員會依其組織章程規定，薪酬委員會至少每年召開兩次，有權聘請獨立顧問協助其評估執行長或經理人之薪酬，並得視需要隨時召開會議。

112年度薪資報酬委員會召開會議議案與決議結果及公司對成員意見處理情形：

薪資報酬委員會

議案內容及決議結果

第四屆第十一次
112年02月16日

議案:
●本公司111年度董事酬勞案。
●本公司111年度員工酬勞案。
●本公司經理人升等(含薪資調整)案。
●本公司及子公司112年3月1日起至113年2月28日止，經理人薪資調整案。

委員意見：無反對或保留意見。
決議結果：經全體出席委員無異議照案通過。
公司對薪資報酬委員會意見之處：提董事會由全體出席董事同意通過。

第四屆第十二次
112年05月04日

議案:
●本公司111年度董事酬勞分配案。
●本公司獨立董事及各功能委員每月酬金案。

委員意見：無反對或保留意見。
決議結果：經全體出席委員無異議照案通過。
公司對薪資報酬委員會意見之處理：提董事會由全體出席董事同意通過。

第五屆第一次
112年08月04日

議案:
●選舉本公司第五屆「薪資報酬委員會召集人」。
●本公司陳鴻義先生薪資調整案。

委員意見：無反對或保留意見。
決議結果：經全體出席委員無異議照案通過。
公司對薪資報酬委員會意見之處理：提董事會由全體出席董事同意通過。

第五屆第二次
112年12月28日

議案:
●子公司高階經理人升等(含薪資調整)提案。

委員意見：無反對或保留意見。
決議結果：經全體出席委員無異議照案通過。
公司對薪資報酬委員會意見之處理：提董事會由全體出席董事同意通過。